Il conflitto è una cosa naturale nella vita. Molti tipi di conflitto possono verificarsi nella vita. Uno dei problemi più comuni che la maggior parte delle persone sperimenta è il conflitto interpersonale. Il conflitto interpersonale è una faida che coinvolge due o più persone. Anche se non sempre ha un impatto serio, è importante che tu capisca i tipi e i modi per risolvere i conflitti correttamente, in modo che le relazioni siano mantenute correttamente.
Quali sono le cause del conflitto interpersonale?
Vari fattori possono essere la causa del conflitto interpersonale. Generalmente, ciò accade perché le persone in conflitto hanno personalità, atteggiamenti, valori e aspettative diversi nella risoluzione dei problemi. Quando interagisci o lavori con persone che hanno opinioni e obiettivi diversi, il conflitto è inevitabile. Il destino o la continuazione della relazione è generalmente determinato da come tu e la persona coinvolta nel conflitto risolvete il problema. Tipi di conflitto interpersonale
Il conflitto interpersonale è diviso in diversi tipi. Ogni tipo ha un diverso problema di fondo e può verificarsi, sia verbalmente che non verbalmente. Ecco alcuni dei tipi: 1. Pseudo conflitto
Pseudo conflitto è un conflitto interpersonale che si verifica a causa di un malinteso. Le persone coinvolte in questo conflitto sentono di avere obiettivi diversi, quando in realtà sono gli stessi. Il modo per risolvere questo conflitto non è difficile, le persone coinvolte nella controversia semplicemente si siedono insieme e forniscono chiarimenti sui fattori scatenanti delle incomprensioni. 2. Conflitti di fatto
Questo tipo di conflitto di solito si verifica quando due o più persone hanno opinioni diverse su determinate informazioni. Per ovviare a questo, è sufficiente verificare se la fonte delle informazioni è credibile e può essere considerata. 3. Conflitto di valori
Conflitto di valori è un conflitto che si verifica quando le differenze nei valori personali all'interno di una persona innescano il disaccordo. Ad esempio, tu e i tuoi colleghi avete opinioni diverse sul diritto all'aborto. Questo tipo di conflitto non ha sempre una soluzione chiara. Ognuno ha valori e convinzioni personali diversi. Pertanto, un modo che puoi fare per ridurre il conflitto è accettarlo e non forzare la tua opinione su altre persone. 4. Conflitto di policy
Questo tipo di conflitto si verifica quando si ha una divergenza di opinioni su un piano d'azione o una strategia di risoluzione dei problemi in una particolare situazione con un'altra persona. I fattori che contribuiscono alla differenza di opinione includono l'educazione alla personalità. Ad esempio, ogni genitore ha il suo modo di educare i propri figli. Se vedi la persona più vicina a te che educa il proprio figlio in un modo diverso, può innescare un conflitto. 5. Conflitto dell'ego
Conflitto dell'ego è un conflitto che si verifica quando una persona non vuole muoversi per risolvere un problema. Questo conflitto si sviluppa spesso con altri tipi di conflitto, che poi il problema diventa sempre più difficile da risolvere. Per risolverlo, una delle parti deve cedere. Se nessuno è disposto a muoversi, l'azione di transazione intrapresa molto probabilmente finirà sempre con un fallimento. 6. Meta conflitto
Il meta conflitto è una faida che si verifica quando la comunicazione tra loro non funziona in modo efficace. Il modo per risolvere questo conflitto è comunicare chiaramente. Se non risolto immediatamente, il rapporto tra le persone coinvolte nella controversia può diventare più complicato. 7. Conflitto di fiducia
La sfiducia reciproca può portare a conflitti. Ad esempio, non ti fidi completamente del team al lavoro e cerchi di fare le cose da solo. Questo ovviamente può innescare una faida tra te e i tuoi compagni di squadra. Per risolvere questo conflitto, prova a fidarti dell'altra persona. Metti da parte i tuoi obiettivi personali e concentrati maggiormente sugli obiettivi collettivi. [[Articolo correlato]] Note da SehatQ
Il conflitto interpersonale è una condizione che si verifica quando due o più persone sono coinvolte in una controversia. Anche i fattori scatenanti variano, spaziando dalle differenze di opinione, personalità, atteggiamenti e valori nella risoluzione dei problemi. Se hai problemi a risolvere un conflitto, consulta un professionista. In seguito, tu e le persone coinvolte nel conflitto sarete aiutati a trovare una via d'uscita per risolvere il problema. Se hai domande sui problemi di salute, puoi chiedere al tuo medico direttamente sull'applicazione per la salute della famiglia SehatQ gratuitamente. Scarica subito l'app SehatQ dall'App Store o da Google Play.
