Loafing sociale: pigri per contribuire mentre si è in gruppo

È molto umano sentirsi come se non fossi sotto i riflettori quando sei in un gruppo numeroso. Di conseguenza, non spendono tutti i loro sforzi. Quello è ozio sociale. Si presume che il lavoro o l'attività saranno completamente gestiti da altri colleghi del gruppo. Esatto, questo fenomeno è strettamente correlato alla pigrizia. Il contributo dato non è troppo massimo. Sarà completamente diverso dal gestire il lavoro da solo, il che significa che anche la responsabilità è sotto il suo completo controllo.

Che cos'è ozio sociale?

Esperimento su ozio sociale uno dei primi avviati da un ingegnere agrario di nome Max Ringelmann nel 1913. Nella sua ricerca, Ringelmann ha chiesto ai partecipanti di tirare la corda, in gruppo o da soli. Di conseguenza, quando si è in un gruppo, una persona non esercita tanto sforzo quanto quando si tira la corda da sola. Ripetendo l'esperimento di Ringelmann del 1974, un gruppo di ricercatori fece di nuovo lo stesso. È solo che nel gruppo c'è solo una persona che viene effettivamente testata. Il resto sono persone a cui viene chiesto di fingere di tirare la corda. Da lì, si è scoperto che quando si è in un gruppo, la motivazione è diminuita drasticamente, tanto che la corda non è stata tirata perfettamente. Questo è quello che si chiama ozio sociale.

Cosa l'ha causato?

È interessante notare che uno studio del 2005 ha trovato una correlazione tra la dimensione del gruppo e le prestazioni individuali al suo interno. Basta confrontarlo quando sei in un gruppo di 4 e 8 persone. Quando si è in un gruppo più piccolo, lo sforzo speso sarà molto maggiore rispetto a quando si è in un gruppo di altre 7 persone. Alcune delle cause ozio sociale Compreso:

1. Motivazione

Il principale fattore che influenza questo fenomeno è la motivazione. Questo determina se uno sperimenterà ozio sociale o no. Le persone che non hanno una motivazione troppo alta, sono inclini a fare questa condizione quando sono in un gruppo.

2. Non sentirti responsabile

Un individuo è anche più incline a fare ozio sociale se non ti senti pienamente responsabile di ciò che viene fatto. Sanno benissimo che i suoi sforzi non avranno un grande impatto sul risultato finale. Sì, è simile a effetto spettatore. Una tendenza che sorge quando vedi persone che hanno bisogno di aiuto e non provano nulla perché presumi che qualcun altro lo farà.

3. La dimensione del gruppo

Come accennato in precedenza, più piccola è la dimensione del gruppo, qualcuno sentirà che il proprio ruolo è molto importante. Pertanto, contribuiranno di più. Al contrario, quando la dimensione del gruppo è maggiore, gli sforzi individuali non saranno così massimi.

4. Aspettative

L'ambiente in cui ti trovi in ​​un gruppo determinerà quanto atteso sarà il risultato finale. Ad esempio quando si lavora progetto insieme a persone che sono note per eccellere, naturalmente anche il desiderio di contribuire è appassionato. Ma c'è anche la condizione opposta. Sentendo che le persone del gruppo erano abbastanza diligenti, ozio sociale è una tendenza che potrebbe emergere. C'è la sensazione che il lavoro alla fine sarà svolto nelle mani di coloro che sono diligenti, senza troppe interferenze da parte tua. [[Articolo correlato]]

Come evitarlo?

La divisione dei compiti e regole chiare possono ridurre la pigrizia sociale Se lasciata incontrollata, ozio sociale può avere un impatto negativo sull'efficienza e sulle prestazioni del gruppo. Però. Ci sono diverse cose che puoi fare per ridurlo:

• Chiara suddivisione dei compiti

Non importa quanto sia grande il gruppo, dai una chiara divisione dei compiti tra ogni individuo al suo interno. Questo può essere fatto sia quando sei un leader di gruppo che come membro. Se diventi un membro, dai consigli al capogruppo di fare la divisione dei compiti.

• Crea regole

Anche se solo progetto o incarichi temporanei, stabiliscono regole chiare in merito alla ripartizione dei compiti, alle scadenze e ad altri meccanismi. Comunicare bene in modo che ogni membro sappia quali sono i propri doveri. Se necessario, scrivilo completamente in modo che tutti lo ricordino.

• Apprezzamento

Altrettanto importante, l'apprezzamento di ciò che ogni individuo del gruppo fa per alimentare la propria motivazione. Dare un apprezzamento dettagliato di ciò che hanno contribuito al gruppo.

• Valutazione

Altrettanto importante, valutare le prestazioni del gruppo in modo che si sappia cosa deve essere migliorato e quali sono andati bene. Non solo, la valutazione può essere utile anche per futuri lavori di gruppo. Diventare ozio sociale non è una giustificazione, non importa quanto grande sia il gruppo a cui appartieni. Il minimo contributo avrà sicuramente un impatto se la motivazione è quella di far avanzare il gruppo. [[articolo correlato]] Apprezza il processo, non il risultato finale. Essendo una vera action figure quando sei in un gruppo, ne trarrai beneficio tu stesso. Se vuoi discutere ulteriormente di questo fenomeno sociale e del suo impatto sulla salute mentale, chiedi direttamente al dottore nell'app per la salute della famiglia SehatQ. Scarica ora su App Store e Google Play.