I test psicologici sono identici ai test psicologici che devono essere superati quando si fa domanda per un posto di lavoro vacante. I test di intelligenza o altri test di intelligenza sono sempre al centro dell'attenzione dei candidati al lavoro. Tuttavia, ci sono anche test psicologici della personalità che non sono meno importanti dei test di intelligenza perché i test psicologici della personalità sono usati per vedere quanto sei in sintonia con il tuo capo e le offerte di lavoro che ti interessano. [[Articolo correlato]]
Dove vengono condotti i test psicologici della personalità?
I test psicologici della personalità svolgono un ruolo nella misurazione accurata e coerente della personalità di una persona. In ambito aziendale, i test psicologici della personalità vengono utilizzati per vedere la risposta di una persona in un determinato ambiente, come gli atteggiamenti nei confronti dei superiori e dei colleghi. Inoltre, i test psicologici della personalità vengono utilizzati anche per determinare la presenza o l'assenza di disturbi mentali in una persona. Le persone che hanno determinati disturbi mentali possono ottenere il giusto trattamento attraverso i risultati dell'esame della personalità effettuato. Sebbene raramente conosciuti, i test psicologici della personalità svolgono anche un ruolo importante nell'assistere gli esami forensi, nel vedere l'efficacia di una terapia, nel testare alcune teorie psicologiche e nel monitorare i cambiamenti nella personalità di una persona. I test psicologici della personalità possono aiutarti a conoscere meglio te stesso, soprattutto in termini di punti deboli e punti di forza. Pertanto, i controlli della personalità non devono essere semplicemente un mezzo per fornire informazioni ad altri. Dai risultati del test psicologico, puoi capire te stesso e trovare soluzioni per superare le tue debolezze e svilupparti per essere ancora migliore.
Quali sono i tipi di test psicologici della personalità?
Esistono vari tipi di test psicologici della personalità che possono essere somministrati, a seconda dello scopo di somministrarli. Tuttavia, in generale, i tipi di test psicologici della personalità si dividono in due tipi, vale a dire:
Inventari autodichiarati è il tipo di test psicologico della personalità che più spesso incontrano i candidati al lavoro. Questo test include una serie di domande e una scala che deve essere compilata secondo te stesso. Un esempio di questo tipo di test psicologico della personalità è l'MMPI. Debolezze di
inventari self-report è la possibilità che qualcuno scriva una risposta che non gli si addice per presentarsi come una persona buona e accettabile. A volte, alcune persone potrebbero anche non essere in grado di descriversi correttamente e persino descriversi in modo impreciso. Questo tipo di test psicologico della personalità richiede anche molto tempo, alcune persone che lo prendono possono annoiarsi e finire per rispondere alle domande poste in modo rapido e noncurante.
Diverso dal tipo di test psicologico della personalità
inventari self-report, i test proiettivi implicano che tu racconti o interpreti un determinato oggetto o scenario. Un esempio è il test di Rorschach. I test proiettivi hanno anche degli svantaggi. Le persone sottoposte a test proiettivi possono mentire sulle loro interpretazioni. I risultati dei test proiettivi dipendono anche molto dalla prospettiva dello psicologo, contrariamente a
inventari self-report che può essere calcolato oggettivamente. Pertanto, in ogni test psicologico della personalità, questi due tipi di test vengono utilizzati insieme e si completano a vicenda. Inoltre, gli psicologi possono anche anticipare le frodi attraverso interviste e vedendo i gesti del corpo delle persone che fanno i test psicologici della personalità. Attraverso interviste, gli psicologi possono anche ottenere ulteriori informazioni sulla persona.
Chi può fare un test psicologico della personalità?
I test psicologici della personalità non sono qualcosa che può essere arbitrariamente somministrato ed esaminato. I test psicologici della personalità possono essere esaminati e interpretati solo da psicologi che hanno superato S1 e S2 e hanno un permesso di pratica dall'Associazione Psicologica Indonesiana (HIMPSI) che è ancora attiva. I laureati in psicologia (S1) e gli psicologi possono fornire e calcolare i test psicologici della personalità, ma solo gli psicologi possono esaminare e interpretare i risultati dei test psicologici della personalità. [[Articolo correlato]]
Note da SehatQ
I test psicologici della personalità non vengono somministrati solo durante il processo di selezione dei dipendenti, ma vengono utilizzati anche in vari campi, come la medicina legale e la pratica clinica. Se vuoi fare un test psicologico della personalità, trova uno psicologo professionista con una licenza valida per esercitare.
